银川经济人才的培育与发展是城市经济发展的重要支撑。通过加强教育投入，优化专业设置，强化校企合作，银川正逐步构建起完善的人才培育体系。政府积极营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才投身经济建设。银川经济人才的崛起，为城市产业发展提供了源源不断的动力，推动了经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 银川经济人才的现状
2. 银川经济人才存在的问题
3. 银川经济人才的培育策略

银川，作为宁夏回族自治区的首府，近年来经济发展势头强劲，逐渐成为了西部地区的重要经济城市，经济的繁荣发展离不开人才的支撑，尤其是经济人才的培育和发展，对于推动银川经济的持续稳定增长具有重要意义，本文旨在探讨银川经济人才的现状、问题及培育策略，以期为银川的经济社会发展提供参考。

银川经济人才的现状

1、总量增长，结构待优化

随着银川经济的快速发展，各类经济人才总量不断增长，涵盖了金融、信息技术、制造业等多个领域，在经济人才的结构方面，仍存在一些问题，高端经济人才短缺，如高端研发人才、高级管理人才等，难以满足银川经济发展的需求，部分领域的人才分布不均，导致人才资源浪费和供需矛盾。

2、创新能力有待提高

创新是经济发展的核心动力，经济人才的创新能力对于推动银川经济发展具有重要意义，目前，银川经济人才在创新能力方面仍有待提高，部分企业和研究机构缺乏原创性研发能力，科研成果转化率低，影响了银川经济的竞争力。

银川经济人才存在的问题

1、人才培养与市场需求脱节

当前，银川经济人才培养与市场需求之间存在一定程度的脱节，部分高校和专业培训机构的专业设置与市场需求不匹配，导致人才培养与产业发展需求不协调。

2、人才引进与留用难度较高

银川在吸引和留住经济人才方面面临一定挑战，与一线城市相比，银川在薪资待遇、生活环境等方面存在差距，导致部分高端经济人才流向一线城市，银川在人才引进和留用方面的政策和服务体系尚待完善。

银川经济人才的培育策略

1、优化人才结构，加强高端人才培养

针对银川经济人才结构的问题，应加大高端人才的培养力度，鼓励高校和培训机构设置与市场需求相匹配的专业，培养适应产业发展需求的高端人才，加强现有经济人才的培训和提升，提高他们的专业水平和创新能力。

2、加强产学研合作，提高创新能力

银川应加强产学研合作，促进企业和研究机构之间的合作与交流，通过共建研发平台、共享资源等方式，提高科研成果的转化率，推动经济的创新发展，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。

3、完善人才引进和留用政策

为了吸引和留住经济人才，银川应完善人才引进和留用政策，提高薪资待遇，优化人才生活环境，为人才提供发展机会和空间，加强人才引进的宣传工作，提高银川的知名度和吸引力，还应建立健全的人才服务体系，为人才提供全方位的服务和支持。

4、营造良好的创新环境

要培育和发展经济人才，必须营造良好的创新环境，银川应鼓励创新文化的发展，提高全社会的创新意识，加强知识产权保护，为创新者提供法律保障，还应加强与国际先进经济城市的交流合作，引进国际先进经验和技术，提高银川的国际化水平。

银川经济人才的培育和发展对于推动银川经济的持续稳定增长具有重要意义，面对当前经济人才存在的问题，银川应采取有效的培育策略，优化人才结构，加强高端人才培养，提高创新能力，完善人才引进和留用政策，营造良好的创新环境，只有这样，才能为银川的经济社会发展提供有力的人才支撑。