摘要：佛山数字智能人才呈现崛起态势，伴随着技术的快速发展和产业需求的增长，该领域人才建设取得显著进展。也面临着挑战，包括人才供给不足、技术更新快速带来的培训需求增长等问题。佛山需加大人才培养和引进力度，优化人才结构，以适应数字智能领域的发展需求。

本文目录导读：

1. 佛山数字智能人才的现状
2. 佛山数字智能人才面临的挑战
3. 应对策略与建议

随着数字化、智能化时代的到来，各行各业对数字智能人才的需求日益旺盛，佛山作为中国的制造业重镇，正面临着转型升级的关键时刻，数字智能人才的重要性愈发凸显，本文旨在探讨佛山数字智能人才的现状、挑战及应对策略。

佛山数字智能人才的现状

1、人才规模与结构

近年来，佛山市政府大力推动数字经济发展，吸引了一大批数字智能人才聚集于此，目前，佛山数字智能人才规模不断扩大，已形成一支数量可观、结构合理的人才队伍，这些人才主要分布于制造业、信息技术、电子商务等领域。

2、人才培养与引进

为了加快数字智能人才的培养和引进，佛山市政府采取了一系列措施，通过高等教育和职业教育体系培养数字智能人才；通过政策引导和企业合作，吸引国内外优秀数字智能人才来佛山发展，佛山还举办各类人才交流活动，为人才交流与合作搭建平台。

佛山数字智能人才面临的挑战

1、人才培养与需求不匹配

尽管佛山数字智能人才规模不断扩大，但人才结构与产业需求仍存在不匹配的现象，一些传统制造业企业在数字化转型过程中，对数字智能技术的需求迫切，但缺乏相应的人才支撑。

2、高端人才短缺

佛山数字智能人才中，高端人才相对短缺，在人工智能、大数据等领域，具有国际视野和丰富经验的专家型人才供不应求，这制约了佛山在数字智能领域的创新能力和竞争力。

3、人才培养与引进政策需进一步优化

虽然佛山市政府已采取一系列措施培养和引进数字智能人才，但政策体系仍需进一步优化，加大资金投入、完善人才培养体系、提高人才引进的针对性和实效性等。

应对策略与建议

1、加强人才培养与产业需求的对接

针对人才培养与产业需求不匹配的问题，佛山应加强与本地企业的合作，了解产业发展趋势和人才需求特点，通过调整高等教育和职业教育的人才培养方案，加强实践教学和校企合作，培养符合产业需求的高素质数字智能人才。

2、加大高端人才引进力度

针对高端人才短缺的问题，佛山应加大引进力度，通过优化人才引进政策，提高待遇和福利，吸引更多具有国际视野和丰富经验的专家型人才来佛山发展，加强与国内外高校和科研机构的合作，建立人才引进与交流的合作机制。

3、完善人才培养与引进政策体系

为了进一步优化人才培养与引进政策，佛山应加大资金投入，提高人才培养和引进的针对性和实效性，设立数字智能人才培养基金，支持企业与高校、职业培训机构等合作开展人才培养项目，完善人才评价机制，建立科学合理的激励机制，激发人才的创新活力。

4、营造良好的人才发展环境

除了政策支持外，佛山还应营造良好的人才发展环境，包括加强知识产权保护，优化创新创业氛围，提高公共服务水平等，注重营造尊重人才、重视创新的文化氛围，为人才提供良好的生活和发展空间。

佛山数字智能人才的崛起与挑战并存，为了应对挑战，佛山应加强人才培养与产业需求的对接，加大高端人才引进力度，完善人才培养与引进政策体系，并营造良好的人才发展环境，这将有助于推动佛山数字智能产业的快速发展，提升佛山的竞争力和创新能力。