摘要：，，贵阳实施人才扶贫就业战略，致力于构建可持续发展的扶贫新模式。通过优化就业结构、提升劳动者技能、促进人才流动，实现精准扶贫与就业的有效结合。该模式注重长期效益，强调人才培养与产业需求的对接，推动地方经济可持续发展，为贫困地区脱贫攻坚注入新动力。

本文目录导读：

1. 贵阳人才扶贫就业现状
2. 贵阳人才扶贫就业面临的挑战
3. 贵阳人才扶贫就业的策略

随着国家脱贫攻坚战略的深入推进，贵阳市积极响应号召，以人才扶贫就业为核心，创新扶贫模式，努力实现精准扶贫、精准脱贫，本文将围绕贵阳人才扶贫就业的现状、挑战及策略展开探讨，旨在为构建可持续发展的扶贫新模式提供参考。

贵阳人才扶贫就业现状

1、扶贫成效显著

近年来，贵阳市在人才扶贫就业方面取得了显著成效，通过政府引导、企业参与、社会支持等多方联动，为贫困地区提供了大量就业机会，有效缓解了贫困人口的就业压力，提高了贫困家庭的生活水平。

2、扶贫模式创新

贵阳市在人才扶贫就业过程中，积极探索创新扶贫模式，通过实施职业技能培训、创业扶持、就业援助等措施，帮助贫困人口提高自身素质，增强就业竞争力，引导企业参与扶贫，实现产业扶贫与就业扶贫的有机结合。

贵阳人才扶贫就业面临的挑战

1、贫困地区人才流失严重

尽管贵阳市在人才扶贫就业方面取得了一定成效，但仍面临贫困地区人才流失严重的问题，由于经济发展水平、教育资源等方面的差距，贫困地区的人才往往流向城市，导致贫困地区人才短缺。

2、贫困人口就业技能不足

贫困人口由于缺乏技能和教育背景，往往难以适应现代企业的用工需求，导致就业难度加大，提高贫困人口的就业技能成为当前人才扶贫就业的重要任务。

3、企业参与扶贫的积极性有待提高

虽然贵阳市积极引导和鼓励企业参与扶贫，但仍存在部分企业参与积极性不高的问题，企业需要进一步认识到参与扶贫的社会责任，提高参与扶贫的积极性。

贵阳人才扶贫就业的策略

1、加强人才培养和引进

针对贫困地区人才流失严重的问题，贵阳市应加大人才培养和引进力度，加强职业教育和技能培训，提高贫困人口的就业技能；制定优惠政策，吸引优秀人才到贫困地区工作和生活。

2、深化产业扶贫与就业扶贫结合

贵阳市应进一步深化产业扶贫与就业扶贫的结合，推动企业与贫困地区的合作，实现产业发展与贫困人口的就业增收相互促进，通过引导企业在贫困地区设立生产基地、开展产业链招商等方式，为贫困人口提供更多就业机会。

3、完善扶贫就业服务体系

建立健全扶贫就业服务体系，为贫困人口提供全方位的就业服务，包括职业介绍、技能培训、创业扶持、就业援助等，帮助贫困人口提高自身素质，增强就业竞争力。

4、提高企业参与扶贫的积极性

加强政策引导，提高企业参与扶贫的积极性，政府应制定相关政策，鼓励企业参与扶贫，如提供税收优惠、资金扶持等措施，激发企业参与扶贫的热情。

贵阳人才扶贫就业是实现精准扶贫、精准脱贫的重要途径，面对当前面临的挑战，贵阳市应加强人才培养和引进，深化产业扶贫与就业扶贫结合，完善扶贫就业服务体系，提高企业参与扶贫的积极性，通过这些措施，构建可持续发展的扶贫新模式，推动贫困地区实现长期稳定脱贫。