南京实施人才建设战略，致力于打造现代化人才高地。通过优化人才政策、加强人才培养、引进高端人才等措施，南京在人才吸引、培养和使用方面取得了显著成效。实践表明，南京的人才建设对于推动城市经济社会发展、提升城市竞争力具有重要意义。

本文目录导读：

1. 南京人才建设的战略意义
2. 南京人才建设的主要举措
3. 南京人才建设的成效与启示

南京，一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，近年来在人才建设方面取得了显著成就，作为江苏省的省会，南京一直致力于打造现代化人才高地，推动城市经济社会的持续健康发展，本文将围绕南京人才建设的战略与实践展开讨论，探究其在人才引进、培养、使用等方面的成功经验。

南京人才建设的战略意义

1、现代化人才高地建设：南京作为长三角地区的重要城市，打造现代化人才高地对于提升城市竞争力、推动区域经济社会发展具有重要意义。

2、人才强国战略：南京人才建设是国家人才强国战略的重要组成部分，对于实现高质量发展、全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。

南京人才建设的主要举措

1、人才引进

（1）优化人才政策：南京市政府出台了一系列人才引进政策，如“紫金山英才计划”、“宁聚计划”等，为各类优秀人才提供安居、创业、科研等方面的支持。

（2）举办人才交流活动：南京定期举办各类人才交流活动，如人才招聘会、创业大赛等，为用人单位与优秀人才搭建交流平台。

（3）加强校企合作：南京积极推动校企合作，鼓励企业与高校、科研机构共建人才培养基地，共同培养高素质人才。

2、人才培养

（1）高等教育资源：南京拥有丰富的高等教育资源，为人才培养提供了有力支撑，各高校根据市场需求，不断调整优化学科设置，培养更多适应社会发展需求的高素质人才。

（2）职业培训：南京市政府鼓励企业开展职业培训，提高员工的职业技能和素质，还建立了完善的职业技能培训体系，为各类人才提供多元化的培训机会。

（3）创新创业支持：南京为创新创业人才提供了一系列的扶持措施，如创业孵化、风险投资、科研支持等，鼓励人才创新创业，推动科技创新和产业发展。

3、人才使用

（1）优化人才配置：南京市政府通过优化产业布局，引导人才向重点产业、优势产业聚集，提高人才使用效率。

（2）建立激励机制：通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式，激励优秀人才积极投身经济社会发展主战场，发挥他们的聪明才智。

（3）营造良好氛围：南京市政府注重营造良好的人才发展氛围，尊重人才、重视创新，为人才提供宽松的工作环境和生活环境。

南京人才建设的成效与启示

1、成效显著：南京在人才建设方面取得了显著成效，吸引了大量优秀人才来宁发展，推动了城市经济社会的持续健康发展。

2、启示：南京人才建设的成功经验，为其他城市提供了借鉴和启示，要优化人才政策，为人才提供全方位的支持；要加强校企合作，共同培养高素质人才；要营造良好的人才发展氛围，激发人才的创新活力。

南京人才建设在引进、培养、使用等方面取得了显著成效，为城市经济社会的持续健康发展提供了有力支撑，南京将继续深化人才发展体制机制改革，打造现代化人才高地，为实现高质量发展、全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。