苏州实施现代化人才治理战略，致力于构建人才高地。通过优化人才政策、加强人才培养、完善人才引进机制等措施，苏州在人才吸引、培养和使用方面取得显著成效。实践表明，苏州注重人才发展的创新性和实用性，积极营造有利于人才成长和创新创业的环境，为城市经济社会的持续健康发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 苏州人才治理的战略定位
2. 苏州人才治理的实践举措
3. 苏州人才治理的成功经验

在新时代背景下，人才已成为城市发展的核心动力，作为中国经济的重要枢纽之一，苏州一直以来高度重视人才工作，不断深化人才治理体系改革，积极探索现代化人才治理新模式，本文旨在探讨苏州在人才治理方面的战略与实践，分析其在吸引、培养、使用人才方面的成功经验，以期为其他城市提供借鉴和参考。

苏州人才治理的战略定位

苏州作为长三角地区的核心城市之一，拥有得天独厚的地理优势和产业基础，近年来，苏州紧紧围绕“人才强市”战略，以打造“国际化人才高地”为目标，积极推动人才治理体系和治理能力现代化，苏州人才治理的战略定位主要体现在以下几个方面：

1、立足产业需求，打造人才高地，苏州紧紧围绕自身产业发展需求，积极引进高层次人才，打造具有国际竞争力的人才高地。

2、优化人才结构，提升人才素质，苏州注重人才培养和引进的多元化，鼓励创新创业，优化人才结构，提高人才素质。

3、创新人才政策，构建良好生态，苏州不断推出创新的人才政策，为人才提供良好的发展环境和福利待遇，增强城市的吸引力。

苏州人才治理的实践举措

1、加大人才引进力度，苏州通过举办各类招聘会、创业大赛等活动，积极引进高层次人才和团队，加强与国内外知名高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来苏州发展。

2、优化人才培养体系，苏州注重人才培养的多元化和实用性，加强职业教育和继续教育，提高人才的实践能力和创新能力，鼓励企业加大人才培养投入，建立人才培养基地，为人才培养提供更多实践机会。

3、创新人才使用机制，苏州积极推动企事业单位的人才交流和合作，打破人才壁垒，优化人才配置，鼓励企业引进国际化人才，提高企业的国际竞争力。

4、构建良好的人才生态，苏州不断优化人才服务，加强人才引进、培养、使用的政策支持，为人才提供良好的发展环境和福利待遇，注重营造尊重人才、鼓励创新的氛围，增强城市的凝聚力和向心力。

苏州人才治理的成功经验

1、立足实际，服务产业，苏州紧紧围绕自身产业发展需求，引进和培养高层次人才，为产业发展提供有力支撑。

2、政策支持，优化环境，苏州不断推出创新的人才政策，为人才提供良好的发展环境和福利待遇，增强城市的吸引力。

3、多元化引进，重视培养，苏州注重人才引进和培养的多元化，鼓励创新创业，优化人才结构，提高人才素质。

4、营造良好氛围，增强凝聚力，苏州注重营造尊重人才、鼓励创新的氛围，增强城市的凝聚力和向心力，激发人才的创新活力。

苏州在人才治理方面取得了显著成效，为其他城市提供了借鉴和参考，苏州将继续深化人才治理体系改革，积极探索现代化人才治理新模式，打造更具国际竞争力的人才高地，为城市发展提供更加强劲的动力。